Внедрение ИИ в HR забирает у рекрутеров и кадровиков то, что съедает рабочий день: первичный разбор резюме, одни и те же вопросы новичков, черновики приказов и вакансий. Решения о людях остаются за HR, персональные данные — в вашем контуре. Первый шаг — пилот, тестовый запуск на одном процессе: от 800 BYN и от 2 недель.
В HR редко не хватает идей — не хватает часов. Рекрутер листает сотни откликов, чтобы найти десяток подходящих, кадровик в пятый раз за неделю объясняет, как оформить отпуск, а руководитель ждёт описание вакансии к понедельнику. Это повторяющаяся работа с текстом — ровно то, что ИИ делает быстро и одинаково аккуратно.
Сотни откликов на вакансию
Большая часть не проходит по обязательным требованиям, но прочитать нужно каждый — иначе легко пропустить сильного кандидата.
Одни и те же вопросы
Отпуск, больничный, справка 2-НДФЛ, доступы, график — ответы есть в регламентах, но спрашивают всё равно кадровика.
Документы по шаблонам
Приказы, заявления, должностные инструкции и тексты вакансий собираются вручную из старых файлов.
Опросы без выводов
Анкеты вовлечённости и выходные интервью копятся, а сводить сотни свободных ответов некогда.
Подключаем по одной функции, начиная с той, где у вашей команды больше всего ручной работы.
Читает резюме и сопроводительные письма, сверяет с требованиями вакансии, объясняет оценку и собирает шорт-лист.
Задаёт кандидату уточняющие вопросы в Telegram или на сайте: опыт, график, зарплатные ожидания, дата выхода — и предлагает время интервью.
Ведёт новичка по плану адаптации: первый день, доступы, обучение, контакты наставника. Отвечает на вопросы в любое время.
Отвечает по регламентам, положениям и инструкциям компании со ссылкой на документ, а не пересказом из памяти.
Готовит текст вакансии и должностную инструкцию по вашему шаблону и вводным руководителя. HR правит и утверждает.
Заполняет приказы, заявления, уведомления и справки по шаблонам, берёт данные из 1С:ЗУП, отдаёт кадровику на проверку.
Сводит открытые ответы анкет вовлечённости и выходных интервью по темам, показывает частые причины ухода по отделам.
Подсказывает по Трудовому кодексу и внутренним правилам, проверяет документы на ошибки и сроки, напоминает о дедлайнах.
На бесплатном аудите разберём HR-процессы и покажем 2–3 задачи, где ИИ снимет больше всего ручной работы.
Записаться на аудитИИ читает каждое резюме, сверяет его с требованиями и объясняет свою оценку. ФИО, фото и контакты скрыты от модели, а кого звать на интервью — решает рекрутер.
1Вакансия
Специалист контакт-центра
Минск · офис · график 2/2
2Шорт-лист ИИ ФИО и контакты скрыты
Оператор входящей линии, 3 года
Опыт входящей линии и допродаж по телефону, готов выйти через 2 недели.
Администратор салона, 2 года
Подходит по опыту, но не указал, удобен ли график. Бот задал вопрос в Telegram и ждёт ответа.
Студент, без опыта работы
Нет обязательного опыта. Можно предложить вакансию стажёра, если она открыта.
3Решение
Решение принимает HR
Три сценария, которые чаще всего забирают время HR: первичный скрининг кандидата, первый день новичка и вопрос по регламенту.
HR-ассистент
онлайн
Здравствуйте! Спасибо за отклик на вакансию «Специалист контакт-центра». Задам 3 коротких вопроса — это займёт пару минут. Вам подходит график 2/2 с 8:00 до 20:00?
Да, подходит.
Отлично. Есть ли у вас опыт работы в CRM или 1С? Если да — в какой и сколько?
Битрикс24, около года на прошлой работе.
Спасибо! Когда сможете выйти на работу, если договоримся?
Через две недели.
Передаю ответы рекрутеру. Свободное время для интервью: четверг 11:00 или пятница 15:00 — что удобнее?
Четверг, 11:00.
Анкета кандидата
HR-ассистент
онлайн
Доброе утро, Мария! Сегодня ваш первый день. Пропуск ждёт на ресепшене, в 10:00 — встреча с наставником Игорем, кабинет 304.
Спасибо! А где взять логин от рабочей почты?
Доступы к почте и Битрикс24 придут на личный email до 10:00 — заявку IT-отдел уже получил. Если не придут, напишите сюда, я напомню им.
А обед во сколько?
Обед с 13:00 до 14:00, столовая на 1 этаже. На этой неделе у вас ещё вводное обучение — среда, 14:00, пришлю напоминание.
План адаптации
HR-ассистент
онлайн
Сколько дней отпуска у меня осталось и как подать заявление?
По данным 1С:ЗУП у вас осталось 12 дней основного отпуска. Заявление подаётся не позднее чем за 14 дней. Подготовить черновик? Укажите даты.
С 14 по 20 июля.
Черновик заявления на 7 дней готов и отправлен на согласование руководителю. После подписи кадровик оформит приказ.
Заявление на отпуск
Приказы и уведомления собираются по вашим шаблонам и данным из 1С:ЗУП. ИИ ничего не подписывает и не отправляет сам — только готовит пакет на проверку.
1Вход
Руководитель отдела продаж
Перевод сотрудника
Прошу перевести Ольгу Н. с должности менеджера на должность старшего менеджера с 1-го числа следующего месяца, оклад по штатному расписанию.
Новое сообщение2Журнал действий агента
Вид документа — перевод, дата, новая должность
Выполнено автоматическиТабельный номер, текущая должность, ставка по штатному
Выполнено автоматическиПо шаблону компании, с реквизитами из 1С
Выполнено автоматическиНовая должность, оклад, дата вступления в силу
Выполнено автоматическиСроки, подписи, соответствие штатному расписанию
Выполнено автоматическиПоправил формулировку, отправил на подпись директору
Подтвердил человекРуководителю и сотруднику — дата ознакомления
Выполнено автоматически3Результат
Что получила кадровая служба
HR работает с самыми чувствительными данными в компании. Поэтому защиту закладываем в архитектуру с первого дня, а не добавляем после запуска.
ИИ сортирует и объясняет оценку, но не отказывает кандидатам и не приглашает их без рекрутера.
ФИО, контакты, фото, дату рождения и паспортные данные убираем из текста до того, как его увидит модель.
Резюме и кадровые данные остаются на ваших серверах или в облаке в Беларуси. Модель можно развернуть локально.
Рекрутер видит кандидатов, кадровик — документы, сотрудник — только свои данные и общие регламенты.
Каждый запрос и ответ ИИ записываются: всегда видно, кто, когда и на основании чего получил оценку.
Тестируем оценки на прошлых вакансиях и убираем из критериев всё, что не относится к работе.
Цена зависит от числа процессов, источников данных и интеграций. Смету фиксируем в договоре до начала работ.
Разбираем подбор, адаптацию и кадровый документооборот, находим 2–3 задачи для ИИ.
Бесплатно
Запускаем ИИ на одном процессе — например, разбор откликов или онбординг-бот — и сравниваем с тем, как было.
от 800 BYN
ИИ для всей кадровой службы: подбор, адаптация, документы и аналитика, интеграции и поддержка.
от 1 500 BYN
5 вопросов · 1 минута · бонус на выбор
01Где ведёте кадровый учёт?
02Что должен делать ИИ? можно несколько
03Сколько сотрудников в компании?
04Когда нужен результат?
05Выберите бонус к старту
План почти готов 🎯
Бонус закреплён за вами! Оставьте телефон — менеджер уточнит задачу и пришлёт план пилота со сроками и стоимостью.
От аудита до работающего решения — с проверкой качества и защиты данных на каждом этапе.
Разбираем подбор, адаптацию и документы, выбираем процесс для пилота.
Договариваемся, где хранятся данные, что обезличиваем и кто что видит.
Запускаем ИИ на одной вакансии или группе новичков, HR проверяет каждый результат.
Подключаем 1С:ЗУП, Битрикс24, почту, сайт и Telegram.
Сравниваем с тем, как было, и подключаем остальные процессы.
Покажем, как ИИ разберёт отклики на вашу вакансию
Оставьте телефон — договоримся о бесплатном аудите и пробном разборе резюме на обезличенных данных.
19 лет в разработке
руководитель студии
Ведёт проекты лично: архитектура, сроки, контроль качества
менеджер проектов
Первый контакт, расчёт стоимости, договор, связь с клиентом по ходу работ
разработчик
Вёрстка и серверная часть, интеграции с 1С и CRM, доработки сайта
SEO-специалист
Семантическое ядро, ТЗ на тексты, позиции и трафик
Сайты, CRM и интеграции, в которые теперь встраиваем ИИ
Что говорят компании, для которых мы делаем и развиваем проекты
ООО «СантехникаОпт»04.2021
Оперативно провели работы по настройке нашего сайта san.by. Компетентный подход и ведение задач до полного решения: доработали компоненты, решили сопутствующие вопросы, которые мешали полноценной работе сайта. Спасибо за качество, скорость и отзывчивость.
Отзыв клиента
Письмо-оригинал
ИП Зияннурова Е.А.01.2021
Создали интернет-магазин kolobokok.ru и дальше его обслуживают. Профессиональный подход к работе, постоянная связь, консультирование по всем мелочам и доброжелательность в общении.
Отзыв клиента
Письмо-оригинал
ИП Аржанов В.П.07.2021
Качественно и ответственно ведут наш сайт технически: профессионализм, оперативность и гибкий, оптимальный подход к решению поставленных задач. Надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.
Отзыв клиента
Письмо-оригинал
ИП Евлухин А.А. (Школа Interra)02.2021
Разработали и отредактировали страницы сайта, настроили интеграцию с CRM Битрикс24. Быстро составили ТЗ и определили сроки, которых всегда придерживались; быстрая обратная связь, оперативные решения. Все пожелания по функционалу и дизайну соблюдены.
Отзыв клиента
Письмо-оригинал
ООО «ТК МУРМУР»10.2023
Доработали интернет-магазин murmur.by и устранили ошибки — остались только положительные впечатления. Высокий уровень профессионализма, работа быстро и качественно, понятные разъяснения даже для «чайников». Развёрнутая консультация по всему ресурсу и идеи по у...
Отзыв клиента
Письмо-оригинал
ООО «Автоцентр на МКАД»09.2023
Помогли с доработкой сайта chery.by. Все задачи по проекту выполнены в точном соответствии с техническим заданием и в срок. Отдельно отмечаем индивидуальный подход, внимательность к деталям и быструю обратную связь по любым вопросам.
Отзыв клиента
Письмо-оригинал
ООО «РосАТЭ»09.2023
Помогли с доработкой корпоративного сайта. Ответственный подход, исполнительность, отзывчивость и быстрая обратная связь по всем вопросам. Во всех нестандартных ситуациях — профессиональный подход и оперативное решение.
Отзыв клиента
Письмо-оригинал
ООО «Радомас»10.2023
Помогли с доработкой сайта нашей компании. Программисты взялись за задачу, от которой отказывались другие разработчики, и нашли решение в адекватные сроки. Рекомендуем как ответственных, компетентных и надёжных партнёров.
Отзыв клиента
Письмо-оригинал
ИП Козел И.В. (Фотошкола BLENDA)11.2023
Безупречная работа над сайтом фотошколы и фотостудии BLENDA. Все задачи выполнены качественно, в срок; вопросы обсуждались оперативно и с большой заинтересованностью. Будем рады продолжать сотрудничество и желаем дальнейшего развития.
Отзыв клиента
Письмо-оригинал
ООО «Волна вкуса»10.2026
Доработали интернет-магазин omega-3.by: удобный календарь выбора даты доставки в корзине, интервалы доставки и заказ день в день до 14:00, всё понятно и на телефоне. Когда после изменений на хостинге перестали загружаться фото товаров, сами связались с поддерж...
Отзыв клиента
Письмо-оригинал
WSS PRO (ИП Штырц А.А.)12.2022
За время нашей совместной работы показали себя высокими профессионалами, которые следят за качеством выполняемой работы и учитывают пожелания заказчика. Работа выполнена согласно объёму и срокам, указанным в договоре.
Отзыв клиента
Письмо-оригинал
Можно доверить первичный разбор, но не решение. ИИ читает все отклики, сверяет с требованиями и объясняет оценку, а кого пригласить и кому отказать, решает рекрутер. Так быстрее и при этом ни один отказ не уходит без участия человека.
До передачи в модель убираем ФИО, контакты, фото, дату рождения и паспортные данные. Резюме и кадровые данные храним в вашем контуре или в облаке в Беларуси, доступ даём по ролям, все запросы пишем в журнал. Обработку настраиваем с учётом закона № 99-З «О защите персональных данных», для России — 152-ФЗ.
Да. ИИ берёт из 1С:ЗУП данные сотрудников, остатки отпусков и штатное расписание, а в Битрикс24 ставит задачи, ведёт план адаптации и отвечает в чатах. Самописные HRM подключаем через API.
С почты, формы на сайте, из Telegram и с rabota.by или hh.ru через их API. Все отклики попадают в одну очередь, и ИИ разбирает их по одинаковым критериям.
Да, если в HR есть повторяющаяся работа: поток откликов, регулярный приход новичков или много типовых вопросов. Для компании до 100 человек обычно хватает одного процесса — например, онбординг-бота с ответами по регламентам.
Такие данные модель просто не видит — они удаляются при обезличивании. Критерии оценки согласуем с HR и проверяем на прошлых вакансиях, чтобы в них не было ничего, что не относится к работе.
Аудит — бесплатно. Пилот на одном процессе — от 800 BYN и 2–4 недели. Внедрение для всей кадровой службы — от 1 500 BYN и от месяца, смету фиксируем в договоре.
Расскажите, какие HR-задачи отнимают больше всего времени, — предложим, с чего начать, и назовём сроки и стоимость пилота.
Наши контакты:
Внедрение ИИ в HR — это не замена рекрутеров нейросетью, а помощник, который берёт на себя чтение, сверку и черновики. Мы начинаем с аудита: смотрим, сколько времени уходит на подбор, адаптацию и документы, и выбираем один процесс для пилота.
Данные кандидатов и сотрудников обезличиваем до передачи в модель и храним в вашем контуре, а решения о найме и увольнении всегда принимает человек. Внедрение ИИ в кадры — часть нашей услуги внедрение ИИ в бизнес; если нужен ИИ, который сам выполняет задачи в ваших системах, посмотрите ИИ-агентов.
